城北運輸株式会社はミッションステートメントの最初の一つに社員の身になって正しい経営をすべし という言葉を掲げています。会社は社員のために、社員は会社のために、会社と社員はともに支え合 い成長していきます。その強固な関係を築くことで5 年、10年先の会社の姿をイメージして前進し てまいります。 私たちは社員のための7つのサポートがあります。会社と して本当に大切なのはなにか？社員も社員の家族も大切にしたいという思いがあります。
世間の動向を見てということではなく、昨年より今年、今年より来年を目指して一歩先行く企業でありたい。
従業員の家族が喜ぶ顔を思い浮かべながら頑張った人に正しい評価を心掛けています。
中小企業退職金共済制度に加入、退職した従業員の請求に基づき、中退共から直接本人に退職金が支払われます。また、永年会社に貢献して頂いた退職者には別途慰労金を支給する場合があります。
勤続年数満5年・10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年、表彰対象を拡充。
ご家族と共に、喜んで頂けるような勤続表彰の内容に変更。
運送会社の幹部候補生として必要な運行管理者、衛生管理者、ASK飲酒運転防止インストラクター等の資格取得、会社は積極的に応援してます。
免許取得希望の従業員に対して手厚い対応を行っています。
働きながら取得出来るよう配慮していますので、いつでも相談して下さい。
【次世代育成支援対策の目標として定めた事項】
目標１ 男性の子育て目的の休暇の取得を推進
目標２ 子どもを育てる労働者に対して、始業・終業時刻の繰上げ又繰下げの推進
目標３ 所定外時間を削減するための措置の実施
目標４ 年次有給休暇取得の促進のための措置の推進
全従業員がその能力を十分発揮できる雇用環境の整備を行う、また育児や家族の介護を行う労働者の福祉の増進と、両立させることのできる働きやすい職場環境をつくる。
目標 事務職や主力業務の女性労働者の雇用と環境の整備
女性労働者が十分に能力を発揮できる職場作りとして環境を整備し、また出産や育児に対する福祉の増進と、安心して取り組めるよう継続雇用などの職場環境をつくるため、具体的な調査・実態把握を行い、実現へ向けて推進してゆきます。
私たちは、目標達成のために毎年計画を策定し、従業員との面談を実施しています。
働きやすい環境に向けて、従業員が何を求めているのか！ また、事故は絶対にあってはならない。
そのために事前対策として適正診断、運転記録証明書等を基にマンツーマンの懇談を行っています。
