採用担当者イメージ画像神奈川事業部長代理
山﨑 輝男
採用担当者イメージ画像東京事業部長
原 久夫
採用担当者イメージ画像西東京事業所所長
中川 博人
採用担当者イメージ画像千葉営業所所長
小林 茂
採用担当者イメージ画像府中営業所所長
小沢 正和
採用担当者イメージ画像千葉事業部管理部長
重泉 寛

Q.今の若者をどう思いますか? またアドバイスはありますか?

山﨑 神奈川事業部長代理
最近の若者は仕事は仕事、オフはオフといった割り切りがありますね。これは良いことだと思います。ただ、どうしても時間外の仕事を片付けるときには少し悩んでいるようです。割り切り方と仕事はちがうかと思います。アドバイスとしては最低限の「挨拶」が大事ですね。挨拶はある意味自分を前向きにアピールすることでもあるから、上司はそれだけでも安心します。

原 東京事業部長
当然入社した人には経験未経験があります。そして失敗したら上司として言うべきことは言いますが、それは早く仕事に慣れてもらいたいからです。フォローをしているんです。若い人には魅力があります。その魅力をどうやったら引き出せるかつねにそのことを考えています。ですから。若い人には失敗を恐れずに、ぜひ頑張ってやってもらいたい! 未経験を恐れずに! 

中川 西東京事業所所長
仕事に対して真面目でうまくこなす若者が多くなりました。ところがどうしても困ったときに問題を抱え込んでしまいますね。よく仲間に相談したくてもできないような場面に遭遇します。周りにはいくらでも経験のある人間がいますから、遠慮なくアドバイスを受けた方がよいですね。

Q.今の若者をどう思いますか? またアドバイスはありますか?

小林 千葉営業所所長
困ったことがあれば事務所からちゃんと説明しますが。私の場合は世話ができる話のうまいやつに聞くように指導しますね。最近は私の若い頃と違い作業方法も違いますので、やはり少し上の先輩に聞けるように手筈をとります。心配しなくても上司は見ています。 

小沢 府中営業所所長
早く仲間を見つけるってのが一番いいですね。同じ年齢とは言わないまでもやはり同世代の仲間でしょうか。仲間ができると仕事がやり易いし、楽しくなります。どうしても先輩だと難しいですから。会社の中で早く自分の環境を作ってください。 

重泉 千葉事業部管理部長
新人はまずフロアーの責任者がつきますから、会社に入っても問題はありませんが、とにかく最初は自分のやり方でやってみろって言います。それでダメならだめで他の方法を考えてもらいます。言葉より、発想や経験が大事なので、まず行動が先というところでしょうか? 

Q.会社の雰囲気はどうですか?

山﨑 神奈川事業部長代理
上司と部下の関係は当然ありますが、営業所ごとにコミュニケーションがとれ、間にはいる人がいれば理想ですが、 それを目指しています。会社は特に大きな問題はなく良い雰囲気です。

小林 千葉営業所所長
うちは結構若いドライバーがいるので明るいですよ。年齢も近い者が多く見ていても楽しそうです。営業所によってもいろいろありますが、意外によく聞く言葉は雰囲気がいいから会社にいるんですよ! と何人かから聞きます。この業界はどうしても配車業務とドライバーは衝突がありますが、城北の場合はそれが少ないですね! コミュニケーションはとれています。

重泉 千葉事業部管理部長
私の担当はみなさん定着率がいいんで、居心地がよいのだと思います。部下が上司の悪口を言うのは普通の会社です。逆に上司が部下の悪口を言うのが最低な会社だと、よく言われますが、この会社は上も下も悪口が少なく大変いい会社ですよ。本当に働きやすい会社だと思います。 

Q.仕事で楽しかったことや、充実したことは?

原 東京事業部長
新たに事業所とか営業所を立ち上げた時にその過程や会社のみんなと頑張る一体感にはやりがいがあります。その結果がついてきた時は本当に充実しました。新しいチャレンジをするときが一番楽しいですね。

中川 西東京事業所所長
一斉出荷や年末繁忙期、物量が桁外れに多い時等、一年のうちに何回かあります。 そんな時、苦労して自分が描いた筋書通り、ことが進んだ時は本当にうれしいです。 また、荷主さんから評価を頂いたとき、やりがいを感じます。

小沢 府中営業所所長
日々ドライバー一人一人の売上を考え、創意工夫をしながら、最終的には ドライバーの給与が少しでも多くなることが目標です。 その辺で自分は他の人より売り上げにこだわる部分があります。 目標の売上を自身で設定していますが、達成できた時は本当にうれしいです。 また、みんなの笑顔を見るのが楽しいからです。 そして自分自身でもやりがい を感じられる時です。 


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